Despido injustificado
Defensa técnica estratégica para obtener las indemnizaciones que legalmente corresponden tras el término de la relación laboral.
Si te despidieron, te acosan en el trabajo o tu empleador no cumple, defendemos lo que te corresponde. Asesoría jurídica para trabajadores y empresas, con un socio del estudio a cargo de tu caso.
Tu abogado en esta área Pablo Jara Derecho Laboral · Litigación Despido injustificado
El plazo corre desde el día del despido y no se recupera. Mientras antes revisemos tu caso, más opciones tienes.
Derecho Laboral
JZ Legal es un estudio jurídico con oficina en Concepción y representación en todo Chile, que representa a trabajadores y empresas en despidos injustificados, tutela laboral, autodespido, accidentes del trabajo y asesoría laboral preventiva.
Defensa técnica estratégica para obtener las indemnizaciones que legalmente corresponden tras el término de la relación laboral.
Protección inmediata ante la vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral (mobbing) y actos de discriminación.
Gestión legal integral cuando el empleador incumple gravemente las obligaciones del contrato, permitiendo al trabajador exigir sus indemnizaciones.
Reclamación de indemnizaciones por falta de medidas de seguridad y prevención de riesgos en el entorno de trabajo.
Auditorías laborales, redacción de contratos estratégicos y reglamentos internos para blindar la operación y prevenir litigios.
Preguntas frecuentes
Un despido es injustificado en Chile cuando el empleador aplica causales como “necesidades de la empresa” o “desahucio” sin tener motivos técnicos, económicos o financieros reales que las justifiquen. Si estás en esta situación, debes interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar ante los Tribunales del Trabajo para exigir el pago de tus indemnizaciones legales y los recargos correspondientes.
El plazo fatal para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles, contados de lunes a sábado (excluyendo domingos y festivos), desde la fecha en que se hizo efectivo el término de la relación laboral. Este plazo se suspende temporalmente si interpones un reclamo formal ante la Inspección del Trabajo, pero bajo ninguna circunstancia el plazo total para presentar la demanda en el tribunal laboral puede superar los 90 días hábiles.
Si al momento del despido tu empleador registra cotizaciones previsionales impagas, adeudadas o declaradas pero no pagadas (AFP, Fonasa/Isapre o Seguro de Cesantía), el despido es completamente nulo según la Ley Bustos. Aunque firmes el finiquito, el despido no produce efectos legales, lo que obliga a la empresa a seguir pagándote tus remuneraciones mensuales completas hasta que convalide el despido pagando la totalidad de la deuda previsional.
El autodespido o despido indirecto es el procedimiento legal mediante el cual el trabajador pone fin al contrato de trabajo debido a que el empleador ha cometido un incumplimiento grave de sus obligaciones, tales como acoso laboral, maltrato o el no pago de remuneraciones. Para realizarlo, debes enviar una carta de autodespido formal al empleador con copia a la Inspección del Trabajo y, posteriormente, interponer una demanda laboral en los tribunales para exigir las indemnizaciones legales con un recargo de hasta el 80%.
El estudio
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